理念

以确保公平、机会均等为原则，精心培养人才

• 通过导入公平的评价制度，在升级加薪方面确保机会均等
• 无论男女，无论是正式员工还是兼职员工，都一视同仁，确保机会均等

注重对话与感恩

• 除了上级和下级员工之间，还要努力在董事和员工家属之间开展对话联谊活动
• 推动使用”先生、女士或小姐”等敬称而非使用职务名称
• 为了表达对各位前辈（OB）的感谢之意，组织举办”Matsumoto社友会”
• 为了表达对客户的感谢之意，组织举办”Matsumoto感谢会（Iwashi会）”

对行业的贡献

• 组织举办化妆品原料基础讲座
• 灵活运用开放型实验室（化妆品试制室）
• 为了表达对客户的感谢之意，组织举办“Matsumoto感谢会（Iwashi会）”
• 组织举办新商品发布会（化妆品原料）

对社会的贡献

• 对各类团体的捐赠行为
  • 为（财团法人）世界自然保护基金（WWFJ）的法人会员并实施捐赠
  • 对联合国儿童基金会日本委员会的捐赠
  • 共同基金
• 被认定为优良申告法人
• 开发并供应环境亲和型原料

磨练“信息敏感性”

• 从1970年代开始导入“便装日”，借助自由着装丰富想象力（创造力）
• 对讲座、函授研修、英语会话研修等自我启发教育活动提供支援
• 以“理念”为主题绘制蓝图

成为高瞻远瞩的智囊团

• 通过咨询销售法掌握客户的需求
• 提供有益併且具有极高附加价值的信息
• 从1970年代开始采用女性营销员
• 组织举办化妆品原料基础讲座并灵活运用开放型实验室（化妆品试制室）
• 组织举办新商品发布会（化妆品原料）
• 从1990年代开始实施移动化营销活動

提高生活水准

• 从年功序列薪酬制转变为能力•资格薪酬制，进而转变为职务绩效薪酬制
• 实施加分制奖金制度
• 研修及教育经费的资助
• 定期组织举办开放型讲座（异国文化修养讲座）

在充实精神生活及健康管理方面

• 通过松本医疗基金实施高额医疗费补助制度
• 除定期体检之外，实施专科体检（大肠癌、肺癌、肠道体检）的就诊补助制度
• 为海外出差投保丰厚的伤害保险
• 艺术及文化鉴赏补助金制度、MUSICASA音乐会会员
• 旅游补助金制度
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